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未来十年最佳行业

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发表于 2019-9-24 20:11:01 |显示全部楼层
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  近两年,国家每年对通信基础设施的投资都超过1600亿元。电信业的高成长性和垄断性使其一直被称为暴利产业,层出不穷的新技术也让电信业的高薪、稳定等优势得以延续。2005年,所有涉及电信增值行业的领域,比如娱乐业(包括游戏)、彩铃等,无不广纳人才,从整体管理、研发到运营的各个环节都对高端人才求贤若渴。
  随着国内电信业的迅速发展,2006年电信人才就业空间广阔,但竞争也会进入白热化。这种人才的竞争首先集中在中高层次通信人才的争夺上。工程、技术、研发、销售、业务拓展等职位将是该行业的热门职位。此外,3G和数字电视人才继续“热销”。
  一直以来,IT业都是招聘大户,加上近两年IT业开始复苏,更显示了它对人才的巨大需求。2005年,几大IT业巨头均在人才招聘方面表现出了极大的热情。以微软公司为例,微软亚洲研究院扎根北京,并一跃成为微软全球五大研究院的领头羊。随着国外越来越多的大公司倾向于在中国设立研究机构,IT业对研究人员的需求将会非常旺盛。有数据显示,按照目前IT业人才的培养速度,今后每年至少还会有20万人左右的缺口。
  虽然IT业人才缺口巨大,但并没有因此就降低选才标准,经验仍然是入行的最大门槛。各大IT企业在招聘时将主打研究操作职位,这类职位需要既有较强知识背景,又有实操能力的相关专业硕士研究生。此外,IT企业也开始侧重人才的学习能力、身体素质、沟通能力、团队合作能力、组织领导能力和行业背景等非技术因素,而将技术标准放在次要位置。
  2005年,许多国际知名汽车公司开始在内地设立办事处。尼桑、丰田等品牌不再靠内地的代理商来做,而是自行组建团队。这些原因加剧了这些跨国公司对汽车人才的争夺,从技术、营销、市场到客户服务等中高级人才都是炙手可热的目标。
  复合背景职业经理人走俏。目前国内非常缺乏这方面人才,这种人才一般必须有至少3到5年的工作经验和复合背景。既懂技术、又懂管理的人才最为走俏。
  建立高素质销售团队。汽车行业是在各个环节都需要相当智力支持的产业。日益激烈的行业竞争必然要求汽车企业从应届毕业生入手,建立一支专业化、综合素质较高的营销队伍。
  高素质研发工程师抢手。欧美发达国家的汽车行业中,汽车研发人才一般都占到30%以上,而我国还不到8%。随着自主研发的热潮兴起,高素质的本土研发人才必定走俏。
  随着金融业的进一步开放,小型的金融企业将不断被淘汰和整合,大型的金融企业愈显强大,其对高级人才的渴求也愈发强烈。2006年,这种趋势将愈演愈烈。有数据显示,全国80%以上的银行、保险、证券和基金公司,都将业务总部和研发中心设在北京。在北京金融街,现驻扎着1000余家金融机构。由此可见,金融业人才在北京大有可为。
  在个人银行产品和信用卡业务方面,银行业对于风险管理和发卡产品管理人员需求急迫。而由于中资银行这部分业务本来并不强,近年来虽然积极引进,却仍不够成熟,所以这部分人员仍以在本行业内从外资银行向内资银行流动者居多。比较而言,由于代理人素质下滑,保险公司对于负责代理人管理的销售副总经理需求强烈,而培训副总经理以及渠道销售也是保险业一直需求旺盛的人才
  预计到2006年,中国网络游戏用户总数将达到4490万,中国网络游戏的市场规模将超过80亿元,有望成为全球最大的网络游戏软件市场。但我国目前的专业网络游戏技术人员仅3000多名,网络人才缺口太大。以每年200%的速度高速递增的游戏产业在最近几年内都会成为人才需求大户,薪酬也逐渐走高。
  虽然网络游戏很热,但并不代表网络游戏内所有职位都缺人。就目前的市场需求看,游戏行业最为缺乏的首属游戏设计、开发与编程人员,此类人员月薪一般都在万元以上。此外,游戏策划人员、美工等也是热销的职位。资深美工的最高月薪能达到2万元至3万元,而一般美工的月薪维持在4000元至5000元。要实现顺利跳槽,除了必备的专业基础外,有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。
  在2005年上半年,房地产行业对高级人才的需求出现大幅下滑,这与国家出台了一系列规范管理的政策,房地产行业企业合并等举动有着密切的关系。2006年将是北京建筑、房地产行业的黄金时期,建筑及房地产业人才缺口每年都会在6万左右。
  建筑及房地产以管理人才为主,要求从业人员具备一定的执业资格或职称。现在企业非常青睐持有一定职业资格证书的熟练技术人员,对中高级人才的需求越来越大。有几类人才将非常紧俏,比如建筑师和规划设计人员。
  2005年,国内大到汽车、小到乳品,甚至冰激凌都产生了一系列的公关危机事件,不少企业急于挽回面子,澄清事实,度过眼前的尴尬,公关人才的作用日渐凸显。此外,2005年,全球排名前10位的广告公司已全部在中国设立了合资公司。随着国内行业准入许可度的加大,外资公司进入传媒业数量将越来越多。据此预测,广告传媒业用人潜力极大。
  其实,公关人才的价值不仅是在“不怕一万,只怕万一”的危机时刻才得到重视,目前公关活动作为企业、市场和品牌推广的主要内容,已经得到了广泛的使用。2006年,广告传媒业中高端管理人员和创意人才将成为最稀缺资源,如传媒企业家、职业出版人、资深采编人员、发行专家、行政管理等专家、高层次创作设计人才和策划人才等。
  随着对“中国制造”的肯定,越来越多的全球顶尖品牌在中国成立采购中心,尤以日用五金、汽车、工业设备等行业为主。
  供应商开发工程师、供应商质量改进工程师都是备受青睐的目标人才。要想跳槽成为这两种人才,均要求本科及本科以上学历,相关专业教育背景,5年以上制造行业工作经验。供应商开发工程师需要有至少3年以上的采购经验,供应商质量改进工程师最好具备项目管理经验。此外,如今国内人才的专业背景知识扎实,不过在供应商关系的管理技巧、沟通技巧上比较欠缺。再有就是英语表达还不够流畅,这样会造成和总部的交流沟通不便
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