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上海人社网:为企业提供人力资源外包和劳务派遣

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发表于 2014-1-25 18:04:16 |显示全部楼层
  1)降低用人成本支出
  劳务派遣:劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务公司签定《劳务派遣合同》。劳务派遣公司作为员工的雇主,与劳务人员签定《劳动合同》。实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳务人员之间是使用关系,没有聘用合同关系。
  3)减少劳动纠纷
  用人单位与劳务派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,明确人数、条件、待遇等,通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、测评,将候选人名单交给用人单位,用人单位确定人选。劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同,被聘用人员到用人单位就职后,用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满,劳务租赁(派遣)协议续签或终止合同,对企业来讲手续简、见效快、风险少,也更规范。
  劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。
  用人单位的优势
  4)转移企业风险
  2)人事管理便捷专业
  一家企业想要高效率的运用每个工作人员的才能,必须要实时的根据情况作出一些人员上的变动和调整,此时人力资源公司的存在了用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员也同样不会变的麻烦。
  用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
  简单来说就是由上海人社网与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单上海人社网:为企业提供人力资源外包和劳务派遣位)之间。
  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
  在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
  上海人社网(是一家专业的综合性人力资源服务企业。是上海最早专注于战略性人力资源管理咨询的公司,集劳务派遣、人事服务、人才输出、人才派谴、人才招聘及培训、劳动事务代理以及开展招聘会为一体的综合性人力资源服务企业。代缴社会保险也是人社网的一大特色。有了人社网的帮助,繁冗的程序企业可以不必再参与,可以专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力,将企业做得更大更强。上海人社网,竭诚为您服务!
  通过系统中的薪酬、社保福利模块,实现薪资项目的设计、薪资的处理与计算、薪资支付、个人所得税的申报和缴纳,以及雇主及雇员的社保账户管理、雇员的社保办理、社保申报和缴纳。帮助雇主全面、高效地管理员工的薪酬和社保福利,并且确保合规。不同于传统的薪酬服务,平台充分发挥了服务和技术的合力,充分利用互联网的威力和灵活性,同时融合了易才集团遍布全国的服务网络和丰富的专业经验,成为中国领先的人力资源服务提供商和技术平台服务提供商。
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